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芝罘区行政审批服务局锻造高素质专业化青年力量
添加日期:2019-11-23 13:12:21     点击次数:1656
[摘要] 芝罘区行政审批服务局自成立以来,坚持系统思维和全局观念,对青年干部培养机制再创新、再优化,实施“12345”培养措施,全面提升青年干部综合素质,为行政审批事业稳中求进、长远发展培育后备人才队伍。抓牢五

胶东在线10月15日电(记者董世界)年轻干部是干部队伍中最有活力、最有活力、最有创造力的力量。芝罘区行政审批服务局自成立以来,坚持系统思维和整体理念,创新优化青年干部培训机制,实施“12345”培训措施,全面提高青年干部综合素质,为行政审批稳步推进和长远发展培养后备人才。

组建团队推进青年干部“明星”文化建设。坚持“以人为本、以人为本、全面发展”的原则,对80后、90后青年干部实施“8090”培训计划,形成“361”明星团队,推进“明星”文化建设。“361”意味着青年干部坚持“三心”服务理念,努力成为“六有”青年干部,实现“一次性”审批服务的目标。同时,这意味着服务的加速。通过提供360度全方位服务和供热,群众和企业都会非常满意。每一位年轻干部都代表着一颗闪亮的星,它不仅是橱窗里的一颗星,为群众和企业提供明星服务,也是未来的一颗星。它努力朝着坚定的政治、精湛的业务、创新和勇于承担责任的标准发展。只要一点点火花,就能在新时期“一次做好”的改革道路上燎原,耗尽青年加速。

实施双师型教师帮助青年干部全面发展。实施“双师型”计划,年轻干部要分组组织,每组2-4人分为几组。该小组与一名内部商业导师和一名外部写作导师配对,以“向教师学习技能”。定期举办沟通研讨会和商务困难研讨会,以提高公文写作能力,并邀请导师亲自指导。通过面对面、手拉手、推心置腹的教学方法,引导年轻干部克服“不想做”的思想,消除“不敢做”的烦恼,走出“做不到”的困境,迅速提高写作水平,增强专业技能,形成“向前辈学习、与时俱进”的良好氛围。

建立三个平台,为年轻干部提供肥沃的土壤。构建个性化与通用化相结合的培训平台,通过日常“播种”和“背负”推动年轻干部快速“突破性”成长。搭建手稿写作平台。建立“政府信息和新闻宣传工作体系”,完善青年干部全通讯员机制,引导和督促青年干部撰写各类信息、宣传文章、网上评论文章等。每周,促进年轻干部写作能力进一步提高。为每月的政务会谈搭建一个平台。结合主题党日,每年至少安排一次年轻干部上台演讲,内容包括业务知识、思想感情、工作经验等。全方位增强青年干部的语言表达能力。搭建基层宣传平台。将"等待服务"改为"现场服务",定期在社区和企业开展政策讲座,提供"一次性"政策建议,有效解决群众企业面临的问题,进一步打造青年干部服务群众和企业的综合能力。

建立四个环节提升青年干部能力。坚持提高青年干部综合能力的“第一标准”,从制度上安排青年干部深入基层,落实“社区(小区)、非公有制企业、社会团体和困难群众相结合”的任务要求,在局和基层党组织之间建立“直通车”。年轻干部经常去楚、白石等街道参加和开展各种活动。围绕社区、企业和群众需求,提供政策咨询、帮助贫困群众、指导服务大厅标准化建设等20多项个性化服务。在活动中,他们听取基层意见和建议,密切干群关系,有助于加强基层年轻干部的执行力、服务力和责任心。

坚持五项任务,培养年轻干部的优秀技能。推进“每天读一篇经典文章,每周组织一次工作信息,每月组织一次小组活动,每季度交流讨论一次,每年撰写一篇批评性文章”五项任务的实施为了妥善解决青年干部日常工作与自我收费之间的矛盾,团委以调研和自主活动的形式开展了八项专项活动,包括观察研究、社会福利、技能培训、拓展训练、红色教育、志愿服务和演讲比赛。成立了一个研究小组,定期进行日常工作,如“每日阅读”和“每周信息”。自成立以来,该团队已撰写并发表了80多篇信息文章,从各个方面培养年轻干部的阅读习惯、写作能力和创新思维。

下一步,芝罘区行政审批服务局将继续实施“8090”青年干部培训计划,完善“361”明星团队体系和机制,不断优化青年干部培训链,打造青年后备力量,优化全区经营环境,推进“管理服务”改革实施。

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