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河南省第三季度才市分析报告出炉:这类人才最吃香
添加日期:2019-11-07 15:19:48     点击次数:4056
[摘要] 现在是a股市场见到6124点-历史最高点的12周年,这12年来,a股市场发生了巨大变化,我也2006、2007年那轮超级大牛市的亲历者,经过这12年的发展,a股市场出现了很多大的变化。过去12年间,虽

大河日报,大河客户记者张罗记者陆羽

10月17日,河南人才交流中心发布了2019年第三季度河南省公共人才服务机构人才分析报告。报告显示,本季度全省就业形势基本稳定。大学毕业生数量的不断增加导致了总就业量的不断增加,中美之间的贸易摩擦影响了就业的整体稳定性,第三季度求职人数的同比增长等诸多因素。就业压力有进一步增加的危险。对营销工作的需求仍然高居榜首,以制造业和建筑业为代表的传统行业中的熟练工人、普通工人、机械和其他工作的数量仍然非常大。互联网、大数据、人工智能、5g通信和电子商务等热门行业的人才缺口长期存在。相对较高的工资仍然吸引求职者热情地进入。

本季度全省就业形势基本稳定。

据河南省人才交流中心相关负责人介绍,《河南省公共人才服务机构2019年第三季度人才分析报告》基于河南省人才交流中心、省辖市人才中心、省辖县人才中心等28个主要由公共人才服务机构组成的信息采集点的数据采集。根据抽样调查的要求,共收集到22,580份有效样本数据,符合样本数不低于10%的统计标准要求。样本具有代表性,反映了全省公共人才服务机构人才市场的供求状况(以下简称“人才市场”是指公共服务机构的人才市场)。

(图1:求职比率、拟招聘职位、求职人数、年环比)

第三季度,全省所有信息采集点(其中16个还开展了网上招聘)举办了234场各类招聘会,组织了16,632个招聘单位,提供了284,927个工作岗位,比上季度下降1.8%,比上年上升38.9%。求职者人数为181,482人,同比增长4.3%,同比增长22.2%。收到156,974份简历,意向率为37%,比上个月下降14.9%,比上年下降11.5%。需求比率为1.57(需求比率=需求人数/求职人数),环比下降5.4%,同比上升13.8%。

由于经济持续健康发展,经济结构调整升级带动就业结构不断优化,创业带动就业,本季度全省就业形势基本稳定。大学毕业生数量的不断增加导致了总就业量的不断增加,中美之间的贸易摩擦影响了就业的整体稳定性,第三季度求职人数的同比增长等诸多因素。就业压力有进一步增加的危险。

|营销人才成为“热点”,职能岗位供应趋于饱和

(图2:热门工作的求职者人数和工作需求的比较)

第三季度,根据雇主和前十名求职者的十大工作需求,前十名求职者和热门职位同时出现八类指标。热门行业和工作带来了大量的就业机会。对营销工作的需求仍然高居榜首,以制造业和建筑业为代表的传统行业中的熟练工人、普通工人、机械和其他工作的数量仍然非常大。互联网、大数据、人工智能、5g通信和电子商务等热门行业的人才缺口长期存在。相对较高的工资仍然吸引求职者热情地进入。

与此同时,以人力资源、行政和财务为代表的职能职位的供求趋于平衡。随着我省用人单位管理模式的不断优化、管理体制的不断完善和管理人才的不断增加,职能岗位员工的供需日益平衡,以前相对稳定的职能岗位不再是用人单位的“金饭碗”。人才供应达到饱和后,这些岗位的员工整体素质将迅速提高,求职者进入这些岗位的门槛也将更高。对于这些职位的求职者来说,根据他们的实际情况不断提高他们的专业水平和技能是最实际的办法。

|产业结构不断升级优化,高学历劳动者比例持续增长。

(图3:第三季度求职者学位分布情况)

从图3中的数据可以看出,该省受过大学教育的就业人口比例为34%,受过本科教育的就业人口比例为36%,拥有硕士和博士学位的就业人口比例为10.1%。这表明我省高学历工人的数量不断增加,这与产业结构升级密切相关。产业结构升级是一个由低到高的渐进过程。工人的素质决定了产业结构调整的方向和过程,起着主导作用。同时,高学历工人的不断增长意味着我省工人的整体素质不断提高,劳动生产率稳步提高,产业结构不断升级优化。

河南省人才交流中心副主任陆羽在采访中表示,从过去两年我省就业数据分析来看,大专院校,尤其是本科以上院校的岗位需求正在稳步增长。“国家尊重人才,重视人才的社会环境、高等教育和社会培训的不断改善、我省人才招聘和引进的相关政策、工作内容的不断复杂性、求职者在面对整个社会的整体压力时选择不断提高自身素质的原因等。高学历申请者不断进入人才市场,这将导致低学历候选人的就业机会减少。低学历候选人的就业将更加困难。”

|求职者将他们的求职领域从聚焦郑州转向放眼全省。

(图4:第三季度求职者意向的区域分布)

从本季度求职者意向的区域分布图可以看出,首都郑州的求职者对就业的渴望不如以前强烈,他们正以理性的眼光逐步选择工作。洛阳等地出台的人才引进政策、人才安置规定、购房补贴等优惠政策吸引了众多高校毕业生和各类人才的关注。

从图4中可以看出,在省会以外就业的求职者比例为89%,这表明求职者有越来越多的选择,有更广泛的就业信息获取渠道,工作领域和工作环境的选择更加多样化。

新兴的就业形式已经成为稳定就业的重要力量

「随着互联网时代和数码经济的迅速发展,求职者不断创新他们的就业方法。从坚持传统产业到选择多元化就业,各种新兴就业形式已成为稳定就业的重要力量,与人工智能和数字经济相关的新职业已成为人才竞争的焦点。”陆羽说道。

统计数据显示,近40%的毕业生选择了电子信息技术领域的职位。一方面,他们表现出对互联网、电子商务和信息技术的热情和追求。另一方面,他们表明自己的就业前景更加多样化,符合时代新趋势的发展趋势。毕业生不再局限于选择传统产业,在新的产业发展浪潮中,越来越多的大学毕业生拥有灵活就业和弹性就业。

“缓慢就业”群体正在扩大,并已成为当前就业形势的一部分。

本季度求职者总数为181,482人,比上季度增长4.3%。毕业季节求职者人数没有显著变化,这在某种程度上也反映了"慢速就业"群体的不断扩大。大学毕业生不会在毕业后立即找到工作并继续深造。相反,他们选择旅行、社会调查和继续深造,继续探索自己的人生道路。这些群体被媒体和社会称为“慢就业”群体。“就业缓慢”现象不是偶然的,它是时代发展的产物。新兴产业的出现、居民收入的增加、生活水平的提高和家庭经济条件的改善为“慢就业”提供了经济支持。此外,随着就业形势的变化,毕业生对工资、工作环境和工作地点的选择也发生了变化。各种因素的叠加导致了“缓慢就业”群体的逐渐扩大。

职责:陶计燕|审计:李珍|主任:万魏军

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